Planirate da zaposlite novog radnika u najkraćem vremenskom roku? Pitate se kako i gde pronaći odgovarajući profil radnika? Niste u mogućnosti da sami testirate kandidate?
Potreban vam je pouzdani
POSREDNIK U ZAPOŠLJAVANJU!
UŠTEDITE VAŠE VREME I RESURSE
Dobra strategija posredovanja u zapošljavanju polazi od pravilnog određivanja profila ciljnih kandidata na osnovu vaših kriterijuma, kao i same procedure koja obuhvata predviđene tehnike. Reč je o oprobanoj metodi tokom godina rada i iskustva, koja daje očekivane rezultate. Kvalitetno izgrađenom strategijom može da se dodatno razvije svest o vašem brendu što će da obezbedi i veći broj kandidata.
Na taj način veće su šanse za privlačenje kandidata koji odgovaraju upravo potrebama vaše firme što pojednostavljuje i ubrzava ceo postupak.
Posredovanje u zapošljavanju štedi i vaše vreme i resurse.
ZAŠTO JE POSTUPAK STRUČNOG ODABIRA KANDIDATA PRESUDAN ZA UNAPREĐENJE VAŠEG POSLOVANJA?
Svaki zaposleni doprinosi vašem poslovanju:
- Stručnim znanjem
- Stečenim i primenjivim veštinama
- Kvalitetom angažovanja na radnom mestu
- Sposobnosti da se brzo prilagodi novim izazovima
- Rezultatima rada.
Konkurentnost na tržištu se postiže zahvaljujući zaposlenima koji su produktivni i profitabilni. Zaposleni su nosioci uvođenja promena, stvaranja dodatne vrednosti, povećanja efikasnosti poslovanja i ujedno pokretač budućih rezultata firme.
Kvalitetni kadrovi su najveća imovina vaše firme a time je i odabir novog radnika od primarne važnosti. Ulaganje u zaposlene znači ulaganje u firmu sa rezultatima na dugi rok. Zašto su ljudski resursi trajni izvor konkurentske prednosti svake firme, saznajte OVDE.
Da li posedujete sposobnost da privučete nove kandidate koji se najbolje uklapaju u postojeći tim? Tu smo da vam pomognemo!
Stručni odabir kandidata presudan je za unapređenje vašeg poslovanja,
za maksimalnu produktivnost uz minimalne troškove.
RICO TRAINING CENTRE je registrovano pravno lice za poslove zapošljavanja kod Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja R. Srbije. Po osnovu dozvole za rad od 2018. godine, obavljamo poslove zapošljavanja i to:
- Obaveštavanje o mogućnostima i uslovima zapošljavanja
- Posredovanje u zapošljavanju u zemlji i inostranstvu
- Profesionalna orijentacija i savetovanje o planiranju karijere
- Sprovođenje pojedinih mera aktivne politike zapošljavanja.
Kao rezultat dobre strategije tokom godina za postupak posredovanje u zapošljavanju
STVARAMO TRAJNA PARTNERSTVA što je rezultat zadovoljnih poslodavaca.
POVEZUJEMO PONUDU I TRAŽNJU
Kao posrednik u zapošljavanju, naš Centar na vaš zahtev vrši:
Stručni odabir kandidata od strane našeg savetnika za zapošljavanje; upućivanje kandidata koji ispunjavaju unapred postavljene kriterijume po vašem zahtevu, za traženu poziciju u određenoj organizaciji rada.
Reč je o skupu aktivnosti kojima pružamo stručnu pomoć u povezivanju lica koje traži zaposlenje i vas kao poslodavca. U isto vreme postižemo dva cilja: poslodavcu obezbeđujemo idealnog kandidata, a taj isti kandidat do juče tražilac posla, biva zaposlen.
USLUGA PRILAGOĐENA VAŠIM POTREBAMA
Kako biste pronašli odgovarajući profil radnika i angažovali stručno lice, za vas organizujemo:
- Oglašavanje potrebe za zapošljavanjem i promovisanje putem društvenih mreža
- Pretragu naše baze kandidata koji ispunjavaju uslove koje vi definišete
- Upućivanje kandidata koji ispunjavaju uslove na vaš krajni odabir.
ZA KOJE POZICIJE MOŽEMO DA VAM OBEZBEDIMO KANDIDATE?
U mogućnosti smo da vam obezbedimo kandidate na svim zahtevanim pozicijama, od operativnih do specijalizovanih i rukovodećih.
DEFINIŠITE POTREBNA ZNANJA I VEŠTINE KAO I SISTEM VREDNOVANJA
Najpre definišite potrebno znanje i veštine koje očekujete da kandidat poseduje.
Pored očekivanih sposobnosti i rezultata koje postavljate pred kandidate, bitno je navesti i sistem vrednovanja, nagrađivanja. To upotpunjuje sliku o vašoj firmi kao i načinu organizacije i funkcionisanja.
U stepenu u kojem ste odredili traženu poziciju zavisi i uspešnost odabira pravog kandidata!
SELEKCIJA I DODATNO OBUČAVANJE
RICO TRAINING CENTRE kao pouzdani partner ka postizanju planiranih ciljeva, u posebnom postupku vrši testiranje i procenu znanja, veština i stavova kandidata stečenih obrazovanjem, životnim ili radnim iskustvom. Kroz proces primarne i sekundarne selekcije izdvajamo kandidate koji su pozitivno ocenjeni, nakon čega sledi intervju. Putem intervjua vršimo analizu u kom stepenu su isti spremni da odgovore na zahteve radnog mesta prema dogovorenim uslovima. Nakon završene selekcije, za pojedine kandidate organizujemo dodatno obučavanje. Više pojedinosti o postupku selekcije i dodatnog obučavanja možete pročitati OVDE.
Slanjem kompletnog izveštaja, prezentujemo vam kandidate koje smo ocenili da se najbolje uklapaju u unapred postavljene uslove. Krajnji odabir kandidata je isključivo vaša odluka.
Potrebna vam je usluga: POSREDOVANJE U ZAPOŠLJAVANJU?
PRIJAVU POTREBE ZA USLUGOM MOŽETE NAM DOSTAVITI NA:
- e-mail: info@ricocentre.com ili dragana.tanasijevic@ricocentre.com
- u direktnom kontaktu sa našim savetnikom za zapošljavanje na brojeve telefona:
+381 11 2363 150
+381 65 2549 448.
U PRIJAVI JE POTREBNO DA NAVEDETE:
Podatke o poslodavcu/pravno lice ili preduzetnik/
- naziv, adresa, kontakt osoba
- e-mail, telefon
Podatke o vrsti zaposlenja
Podatke o radnom mestu
- naziv radnog mesta i opis posla
- potrebna znanja i veštine
- predviđena zarada i radno vreme.
SA NAMEROM DA OSTVARIMO NAJBOLJI REZULTAT U NAJKRAĆEM ROKU, JER ZNANJE ČINI RAZLIKU!
